У Запорізькій області підвели підсумки регіонального конкурсу на кращий колективний договір. У числі переможців – Запорізька обласна клінічна лікарня. Конкурсна комісія визнала, що організація праці, соціальне партнерство і виконання всіх гарантій в установі забезпечується на найвищому рівні.
У будь-якому підприємстві колективний договір – це найважливіший документ, який можна назвати своєрідним кодексом установи. У ньому прописана інформація про умови та охорону праці, соціальні пільги, правові гарантії та багато інших нюансів, які мають безпосереднє відношення до роботи кожного співробітника.
Отримання такої значимої нагороди, звання кращого коллдоговора – це підтвердження злагодженої роботи профспілкового комітету і керівництва установи для забезпечення найкращих умов праці для колективу. Для визначення переможців в обласному конкурсі на кращий внутрішній документ організації враховувалися різні критерії:
- Продуктивна зайнятість працівників
- Рівень заробітної плати та інших виплат
- Відповідність нормам охорони праці, санітарних умов
- Створення нових робочих місць
- Модернізація і впровадження інноваційних технологій
- Соціальний розвиток підприємства і соціальний захист співробітників.
Згідно висновків конкурсної комісії, всі ці найважливіші фактори забезпечуються в колективному договорі Запорізької обласної клінічної лікарні. Тому «мала конституція» ЗОКЛ визнана кращою серед колдоговоров в медичній сфері. На урочистому нагородженні вручив дипломи представникам колективу і привітав переможців Едуард Гугнін, заступник голови Запорізької ОДА. Едуард Анатолійович зазначив, що колективні договори підприємств – це основний інструмент досягнення соціальної стабільності в установі: «Виконуючи норми цього кодексу підприємства, керівництво і профспілковий комітет працюють спільно. Ця спільна праця є запорукою розвитку та забезпечення всіх соціальних гарантій».
Голова профспілкового комітету Запорізької обласної лікарні Наталія Корогод коментує, що спільна робота адміністрації та профкому ЗОКЛ була спрямована на виконання всіх заходів колективного договору. Це збереження обсягів лікувально-діагностичної допомоги, кадрового потенціалу, рішення господарсько-технічних питань, питань охорони праці. Праця медичного працівника дуже складна як фізично, так і морально, адже виконуючи свої обов'язки медики несуть величезну відповідальність за життя і здоров'я пацієнта. Тому забезпечуючи умови коллдоговора важливо було показати реальну турботу про кожного співробітника.
Особлива увага приділяється оздоровленню співробітників і їхніх дітей через надання пільгових путівок на море. Також організовуються походи в театр, цирк, розважальні центри, на базі лікарні щорічно проводиться свято для дітей працівників, присвячене Всесвітньому дню серця. Активно розвивається волонтерський рух ради ветеранів. Співробітники лікарні регулярно відвідують ветеранів, які присвятили своє життя роботі в ЗОКЛ, надають допомогу, дарують увагу і турботу в свята.
«Наш колектив кожен день прикладає колосальні зусилля, щоб займати лідируючі позиції і підтверджувати звання флагмана медицини Запорізького регіону. За останні кілька років в нашій установі відбулося кілька важливих подій – лікарня підтвердила вищу акредитаційну категорію і відповідність міжнародному стандарту якості (ISO). Також ЗОКЛ перша в Україні серед державних медустанов підтвердила статус «Чистої лікарні безпечної для пацієнтів» і почала революцію сервісу. Кожна перемога в цьому напрямку – це досягнення всієї нашої команди. При цьому злагоджена робота всієї установи безпосередньо залежить від соціальної захищеності, задоволеності умовами праці. Коли ефективно забезпечуються всі умови колективного договору – йде стабільна робота і колектив максимально виконує свою головну місію – повертати якість життя нашим землякам!», – підкреслив Ігор Шишка, головний лікар Запорізької обласної клінічної лікарні.
Відзначимо, що нагороди за кращий колективний договір отримали ще 12 підприємств, кращих у своїй галузі. Серед них ПАТ «Запоріжсталь», ПрАТ «Запоріжвогнетрив», ПАТ «Мотор-Січ», Запорізька обласна школа вищої спортивної майстерності», ПП «Сократ», Запорізький експертно-технічний центр Держпраці і т.д.
