ПРОЄКТ колективного договору

Схвалено конференцією

трудового колективу

«___»_________2024 р.

протокол № _______

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

на 2025 – 2027 роки

між комунальним некомерційним підприємством

«Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради

та трудовим колективом

комунального некомерційного підприємства «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради

м. Запоріжжя

ЗМІСТ

Розділ І. Загальні положення………………………………………………………..3

Розділ ІІ. Трудові відносини…………………………………………………………5

Розділ ІІІ. Професійна діяльність та розвиток підприємства……………………..7

Розділ ІV. Оплата праці. Соціально-трудові пільги і гарантії, соціально-побутове, медичне обслуговування…………………………………………………8

Розділ V. Охорона праці…………………………………………………………….8

Розділ VІ. Правові гарантії діяльності профспілкового комітету………………14

Розділ VІІ. Контроль за виконанням колективного договору …………………..15

Додатки

Кодекс етики
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Положення про оплату праці та преміювання
Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам
Перелік професій працівників, які мають право на безкоштовне одержання спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також санітарного одягу та санітарного взуття в межах фінансової можливості
Перелік професій, посад, категорії працівників, яким безкоштовно видається мило у зв’язку з виконанням робіт, пов’язаних із забрудненням в межах фінансової можливості (0,4 кг на 1чол./міс)

Цей Колективний договір укладено відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, «Про соціальний діалог», «Про запобігання корупції», законодавства України про охорону здоров’я, інших нормативно-правових актів України, положень Генеральної, Галузевої та територіальної угод з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів найманих працівників та зазначеної нижче сторони Роботодавця, і включає зобов`язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи комунального некомерційного підприємства – закладу охорони здоров’я, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників, встановлення для них додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій.

РОЗДІЛ. І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Сторони Колективного договору

1.1.1. Колективний договір укладено між комунальним некомерційним підприємством «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради (далі – Підприємство) в особі директора комунального некомерційного підприємства «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради Шишки Ігоря Васильовича з однієї сторони, який підтверджує свої повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом Підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та виконання зобов’язань сторони роботодавця, передбачених цим колективним договором (далі – Роботодавець) та трудовим колективом, інтереси якого представляє профспілковий комітет первинної профспілкової організації комунального некомерційного підприємства «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради Профспілки працівників охорони здоров’я України в особі голови Волошиної Катерини Сергіївни з іншої сторони, яка має повноваження, визначені чинним законодавством, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та виконання зобов’язань профспілкової сторони, передбачених цим колективним договором і діє на підставі Статуту Профспілки (далі – Профком).

1.1.2. Сторони визнають повноваження одна одної. Під час переговорів щодо укладання колективного договору, унесення змін і доповнень до нього, а також під час розв’язання всіх питань виробничих і трудових відносин Сторони зобов’язуються дотримувати засад соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості.

1.1.3. Сторони керуються тим, що положення Колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Норми та гарантії, які визначає законодавство, – це базові мінімальні гарантії, на підставі яких у Колективному договорі встановлюють додаткові трудові й соціально-економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення Підприємства.

1.1.4. Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням Колективного договору. Якщо Сторони виявлять таку суперечність, відповідні умови автоматично визнають недійсними.

1.1.5. Сторони визнають, що до адміністрації Підприємства відносяться директор, заступники директора всіх найменувань, помічник директора, головний бухгалтер та його заступники, керівники структурних підрозділів.

1.2. Сфера дії Колективного договору

1.2.1. Колективний договір – локальний нормативний акт соціального партнерства, призначений для регулювання колективних трудових відносин, а також соціально-економічних питань, які підлягають визначенню за погодженням Сторін відповідно до положень чинного законодавства.

1.2.2. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із підприємством.

1.2.3. Керівник підприємства визнає Профком єдиним повноважним представником усіх працівників підприємства в колективних переговорах.

1.2.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії Сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи підприємства, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників.

1.2.5. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо: Роботодавець, наймані працівники та Профкомом зобов’язані їх дотримувати

1.2.6. Невід’ємна частина цього Колективного договору – Додатки 1-6.

1.3. Дія Колективного договору

1.3.1. Колективний договір набуває чинності з 01.01.2025 року і його підписали уповноважені представники Сторін, і чинний до укладання нового або перегляду цього договору.

1.3.2. Якщо Колективний договір не переукладали у строк, який визначає пункт 1.3.1, цей Колективний договір продовжує діяти до укладання нового.

1.3.3. Якщо підприємство реорганізувалося, Колективний договір діє до моменту укладення нового договору. Допоки новий документ не уклали, правонаступник зобов’язаний виконувати цей Колективний договір. Зміна керівництва, складу, структури, найменування Сторін не передбачає зупинення дії або втрати чинності цього Договору.

1.3.4. Жодна зі Сторін протягом строку дії Колективного договору не може в односторонньому порядку змінювати норми, положення, зобов’язання за цим Колективним договором або припиняти їх виконувати, окрім випадків встановлених чинним законодавством України.

1.3.5. У десятиденний строк після підписання Колективного договору Сторони ознайомлюють із його змістом працівників підприємства. Нові працівники ознайомлюються з Колективним договором під час прийняття на роботу.

1.3.6. Роботодавець і Профком (не рідше ніж раз на рік) звітують про виконання положень Колективного договору на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

1.3.7. Зміни та доповнення до колективного договору вносять у зв’язку зі змінами положень чинного законодавства України, Генеральної, Галузевої, територіальної угод та з ініціативи однієї зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди. Відповідні зміни й доповнення набувають чинності після того, коли їх схвалить трудовий колектив на загальних зборах (конференції) та підпишуть Сторони. Зміни та доповнення до колективного договору мають бути зареєстровані в установленому порядку.

1.3.8. Якщо необхідно внести зміни й доповнення до Колективного договору, Сторони розглядають відповідні пропозиції й ухвалюють рішення протягом десяти днів від дня їх отримання на спільному розширеному засіданні адміністрації та профспілкового комітету та мають бути зареєстровані в установленому порядку.

1.3.9. Сторони розпочинають переговори з укладання Колективного договору на новий строк не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку, на який його укладали.

1.3.10. Сторони зобов’язуються взаємно та своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і контролю за виконанням Колективного договору.

1.3.11. Сторона роботодавця подає договір (зміни та доповнення) на повідомну реєстрацію в Управління з питань праці Запорізької міської ради.

РОЗДІЛ. ІІ

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

2.1. Зобов’язання Роботодавця:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Підприємства за рахунок коштів Національної служби здоров’я України та інших не заборонених законодавством коштів.

2.1.2. Забезпечити дотримання домовленостей, положень та кодексів визначених цим колективним договором.

2.1.3. Дотримуватись встановлених чинним законодавством норм та правил щодо прийому працівників на посади та звільнення з посад, нормування часу для праці та відпочинку, нормування та оплати праці та інших трудових виплат, надання відпусток, охорони праці.

2.1.4. Приймати у випадках, встановлених чинним законодавством або умовами Колективного договору, локальні акти з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин лише після попереднього погодження з Профкомом.

2.2. Зобов’язання Профкому

2.2.1 Погоджувати питання в межах повноважень визначених чинним законодавством України.

2.2.2 Сприяти дотриманню працівниками домовленостей, положень та кодексів визначених цим колективним договором .

2.2.4 Вести роз’яснювальну роботу серед членів Профспілки з питань трудових прав та обов’язків, соціального захисту працівників відповідно до нормативних актів щодо організації праці.

2.2.5 Представляти інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяти його вирішенню.

2.2.8. Брати участь у розв’язанні соціально-економічних питань, визначених та затверджених переліку й порядку надання працівникам соціальних пільг, а також у розробці проекту колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.9. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів, брати участь у їх розв’язанні.

2.2.10. Ініціювати, за необхідності, проведення спільних консультацій із Роботодавцем, аби запобігти порушенням трудового законодавства.

2.3. Зобов’язання працівників.

2.3.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені законодавством про працю, колективним, трудовим договором.

2.3.2. Дотримуватися Кодексу етики та Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

2.3.3. Своєчасно і у повному обсязі виконувати розпорядження Роботодавця.

2.3.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи та дисципліни праці, використовувати робочий час для продуктивної праці, вживати заходи до усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.

2.3.5. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у спеціальному одязі, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.

2.3.6. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті та справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку у приміщеннях Підприємства та на його території.

2.3.7. Бережливо ставитися до майна Підприємства, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно й раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.

2.3.8. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.

2.3.9. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію, майстерність.

2.3.10. Утримуватися від страйків та інших акцій, пов’язаних з невиконанням своїх обов’язків, вирішувати спірні питання шляхом колективних переговорів, консультацій і соціального діалогу.

2.3.11. Дотримуватись умов конфіденційності, Антикорупційної програми Підприємства.

2.3.12. Нести матеріальну, дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність у разі вчинення відповідних правопорушень.

2.4. Зустрічні домовленості сторін.

2.4.1. Узгоджувати між собою всі локальні акти Підприємства з питань трудових відносин і соціально-економічного захисту працівників.

2.4.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення використовувати примирні процедури у порядку, передбаченому чинним законодавством, без порушення встановленого режиму роботи Підприємства.

2.4.3. Здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх обов’язків, своєчасністю виконання наказів, розпоряджень Адміністрації Підприємства, дотримання Кодексу етики та Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, надання звітів про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.

2.5. Взаємні зобов’язання сторін щодо забезпечення продуктивності зайнятості, зміни в організації виробництва і праці, забезпечення рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків, заходів спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушення внаслідок мобінгу (цькування) регламентовані Кодексом етики, який є Додатком 1 до цього колективного договору, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які є Додатком 2 до цього колективного договору.

РОЗДІЛ. ІІІ

ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА

3.1 Сторони домовились виконувати та дотримуватись стратегії діяльності та розвитку підприємства, яка враховує соціальні, екологічні та економічні аспекти діяльності підприємства .

3.2. Підприємство впроваджує та дотримується програм та політик спрямованих на вдосконалення якості та підвищення рівня доступності медичної допомоги, розвиток та вдосконалення матеріально-технічної бази Підприємства, дотримання та вдосконалення системи поводження з відходами, дотримання та розвиток системи якості тощо.

3.3. Підприємство розширює та зміцнює міжнародну співпрацю в медичній галузі шляхом укладання меморандумів, приймає участь у симпозіумах та заходах, постійно підвищує рівень знань та вмінь персоналу.

3.4. Підприємство співпрацює з благодійними фондами та організаціями.

3.5. Сторони декларують, що метою діяльності керівництва підприємства та колективу є досягнення визначених цілей та стратегій, дотримання політик та програм, піклування про суспільство та довкілля, в якому воно функціонує.

РОЗДІЛ ІV

ОПЛАТА ПРАЦІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ, СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ, МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

4.1. Сторони домовились, визначити взаємні обов’язки в частині нормування і оплати праці, встановлення форм, системи мотивації персоналу та інших видів трудових виплат, умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень по оплаті праці, соціально-трудових пільг і гарантій, соціально-побутове, медичне обслуговування, соціальне страхування у Додатку 3 «Положення про оплату праці та преміювання» до цього колективного договору.

РОЗДІЛ. V

ОХОРОНА ПРАЦІ

5.1. Роботодавець зобов’язаний:

5.1.1. Створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі належні, здорові та безпечні умови праці; забезпечити належні санітарно-побутові умови, безпеку машин, механізмів, устаткування, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, відповідно до вимог чинного законодавства про працю та охорону праці, санітарних норм та правил.

5.1.2. Забезпечити своєчасну розробку й виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (Додаток 4).

5.1.3. Створити ефективну систему управління охороною праці та забезпечити впровадження триступеневого оперативного контролю за станом охорони праці на підприємстві.

5.1.4. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці на Підприємстві та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і Колективного договору.

5.1.5. Не пропонувати працівнику роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, переводити за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день.

5.1.6. За рахунок Підприємства проводити з працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктажі, навчання з питань охорони праці, з надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварій.

5.1.7. Проводити, за затвердженим графіком, щорічне спеціальне навчання і перевірку знань з охорони праці з працівниками, зайнятими на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі

5.1.8. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці (за участю профспілок) посадових осіб, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт при прийнятті на роботу та періодично, один раз на три роки.

5.1.9. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

5.1.10. Забезпечувати згідно із Законом про охорону праці загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників Підприємства.

5.1.11. Працівникам, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці,

а також на роботах, що пов’язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих метеорологічних умовах, видавати безоплатно, за встановленими нормами, спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (Додаток 5).

5.1.12. Забезпечувати за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання (забезпечення працездатності та належного гігієнічного стану) засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та Колективного договору.

5.1.13. Згідно з Колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

5.1.14. У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника за рахунок Підприємства забезпечити своєчасну їх заміну, ремонт або відновлення.

5.1.15 Забезпечувати за свій рахунок прання, ремонт спецодягу, належне його зберігання та використання за призначенням.

5.1.16. Працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з забрудненням безоплатно видавати мило згідно встановлених норм, з урахуванням фінансових можливостей. (Додаток 6).

5.1.17. Своєчасно проводити обстеження робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливим впливом на здоров’я, з метою встановлення їх прав на пільги та компенсації. Створювати атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці та включати до її складу представників Профкому.

5.1.18. Проводити раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення Профкому або працівника про наявність на його робочому місці несприятливих умов праці.

5.1.19. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог нормативних актів з охорони праці.

5.1.20. Організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

5.1.21. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

5.1.22. Відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду.

5.1.23. Організовувати розслідування, створювати комісії з розслідування нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві по кожному конкретному випадку, з метою встановлення його обставин та причин, визначення зв’язку нещасного випадку з виробництвом та встановлення осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці.

5.1.24. Проводити, за участю представника Профкому, своєчасне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та вести їх облік.

5.1.25. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку організаційно-технічних заходів по запобіганню подібних нещасних випадків, окремо по кожному випадку.

5.1.26. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

5.1.27. З метою забезпечення соціального захисту потерпілих, передавати до відповідного органу документи, що підтверджують право робітника на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника.

5.1.28. Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам) та іншим категоріям працівників, спеціальні перерви 15 хвилин кожні 2 години для обігрівання та відпочинку, в обладнаних приміщеннях. Перерви включати в робочий час.

5.1.29. Забезпечити умови праці, оснащення робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин, вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями.

5.1.30. Виконувати у встановлені строки (за окремим планом) всі заплановані заходи з підготовки Підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.

5.1.31. Аналізувати стан охорони праці та причини виробничого травматизму, щорічно розробляти заходи щодо запобігання травм на виробництві.

5.1.32. Надавати Профкому щорічно інформацію про стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на Підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

5.1.33. Організувати роботу кабінету з охорони праці, придбати необхідні нормативно-правові акти, наочні посібники, літературу, плакати з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки.

5.1.34. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.

5.1.35. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності згідно з чинним законодавством.

5.1.36. Забезпечити страхування від нещасних випадків водіїв автотранспортних засобів відповідно до чинного законодавства України.

5.1.37 Забезпечити охорону праці жінок, неповнолітніх працівників та осіб з інвалідністю, відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці.

Не залучати жінок до важких робіт, а також до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.

5.1.38. Не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.

5.1.39. На підставі ст.19 Закону України «Про охорону праці» (із змінами внесеними згідно з Законами) витрати на охорону праці встановлювати не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік. Розмір витрат на охорону праці встановлюється у Колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства.

5.1.40. Забезпечити дотримання вимог Закону про охорону праці та інших нормативно-правових актів, зокрема щодо:

безперервного функціонування на Підприємстві ефективної системи управління охороною праці;
функціонування на Підприємстві служби з охорони праці, забезпечення організаційно-методичного керівництва її роботою, зокрема, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби, розроблення необхідної нормативно-технічної документації і введення її в дію;
належного утримання будівель і споруд, моніторінг за їх технічним станом;
оцінки технічного стану виробничого обладнання та устаткування на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці та вживати заходів до усунення небезпечних для здоров’я працівника виробничих факторів;
захисту працюючих від ураження електричним струмом, дії статичної електрики і розрядів блискавок;
безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки;
систем вентиляції, установок для кондиціювання повітря в приміщеннях і на робочих місцях;
систем природного і штучного освітлення виробничих, адміністративних та інших приміщень, робочих місць, проходів, аварійних виходів;
виробничих та санітарно-побутових приміщень, робочих місць, евакуаційних виходів тощо, зон руху транспортних засобів;
усунення впливу на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів або приведення їх рівня на робочих місцях до вимог нормативно – правових актів з охорони праці;
усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
контролю за виконанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці;
розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, установлення правил виконання робіт і поведінки працівників на робочих місцях тау приміщеннях із шкідливими чинниками, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
вжиття термінових заходів для допомоги потерпілим, залучення за необхідності професійних аварійно-рятувальних формувань у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

5.2. Профком зобов’язаний

5.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.

5.2.2. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах та відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.

5.2.3. У разі загрози життю або здоров’ю працівників, вимагати від адміністрації Підприємства негайно припинити роботи на робочих місцях, у структурних підрозділах загалом на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

5.2.4. Інформувати працівників про їхні права й гарантії у сфері охорони праці.

5.2.5. Брати участь у: розробці програм, положень, локальних нормативних актів із питань охорони праці на Підприємстві; проведенні атестації робочих місць, за результатами якої вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій; розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, а також готувати власні висновки та пропозиції, за необхідності представляти інтереси потерпілого в судовому порядку, в інших органах і установах.

5.2.6. Проводити навчання профспілкового активу з питань охорони праці.

5.3. Працівники зобов’язані

5.3.1. Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку, правила поводження з медичним обладнанням, устаткуванням, машинами та іншими засобами виробництва, що використовуються в роботі, поводження з лікувальними газами тощо.

5.3.2. Використовувати в роботі засобами індивідуального та колективного захисту.

5.3.3. Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

5.3.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території Підприємства.

5.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо запобігання таким випадкам та їх усунення.

5.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя та здоров’я працівника, для оточення, виробничого середовища чи довкілля.

5.3.7. Виконувати вимоги колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій в частині дотримання правих безпеки та охорони праці.

5.3.8. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання своїх службових обов’язків або під час перебування на території Підприємства.

5.3.9. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені нормативними актами

5.3.10. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження.

5.3.11. Утримуватися від куріння тютюнових виробів та електронних систем доставки нікотину на території Підприємства.

5.3.12. За невиконання вимог цього розділу Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.

РОЗДІЛ. VІ

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

6.1 Підприємство визнає профспілковий комітет єдиним повноваженим представником інтересів працівників, які працюють на Підприємстві.

6.2 Для забезпечення діяльності профспілкового комітету надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, оргтехнікою, користування Інтернет послугами, зв’язком, необхідною канцелярією, опаленням, освітленням, прибиранням.

6.3 Забезпечувати профспілковій організації можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях в доступних для працівників місцях на визначених інформаційних стендах.

6.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, бухгалтерії щомісячно і безкоштовно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок первинної профспілкової організації членські внески у безготівкову порядку протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати.

6.5. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, членам профактиву відділень та служб лікарні не звільненим від своїх службових обов’язків, для виконання ними повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу:

членам профкому – до 1 годин на тиждень;
профгрупоргам – до 1 годин на тиждень;
профактиву відділень та служб лікарні – до 2 годин на місяць.

6.6 На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілкову організацію про плани і напрями розвитку Підприємства.

6.7. Відраховувати первинній профспілковій організації підприємства кошти на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у розмірі не менш ніж 0,3 відсотка від фонду оплати праці при наявності фінансової можливості підприємства.

РОЗДІЛ. VІІ

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони домовилися

7.1. Контролювати виконання Колективного договору не рідше одного разу на рік спільною комісією, яку сформували Сторони.

7.2. На час роботи комісії увільняти її членів від основної роботи зі збереженням середнього заробітку.

7.3. Раз на рік, у першому кварталі, спільно розглядати підсумки виконання Колективного договору за попередній рік, заслуховувати звіт Роботодавця та голови Профкому щодо взятих на себе зобов’язань на зборах (конференції) трудового колективу.

7.4. Надавати повноважним представникам Сторін на безплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Колективного договору.

7.5. Якщо несвоєчасно виконали, не виконали зобов’язання за Колективним договором, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

За дорученням трудового колективу колективний договір підписали:

Підписи Сторін

Директор комунального некомерційного підприємства «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради	Голова Первинної профспілкової організації комунального некомерційного підприємства «Запорізька обласна клінічна лікарня» Запорізької обласної ради
_____________Ігор ШИШКА	_____________Катерина ВОЛОШИНА

«_____» ___________ 2024 року	«____» ____________ 2024 року